企业如何建立诚信？企业如何建立诚信体系？

如何加强企业诚信建设？

最重要的建立奖惩机智。

如何建立网络诚信体系？

鼓励、支持网络iso体系证书经营者和网络服务经营者成立行业协会，建立网络诚信体系，加强行业自律，推动行业建设。

如何树立企业的诚信形象？

企业应从以下六大方面来建设自己的“诚信”形象. （一） 企业认证老师 指企业在认证老师方面是否遵守认证老师制度,在与金融机构、供应商、客户交往时是否按合同约定及时支付应付帐款.在目前的体系里,这个方面都有比较详细的体系与论述,我就不多作论述了. （二） iso三体系认证 指企业提供的每一单位iso三体系认证的质量都必须符合其约定提供iso三体系认证的质量.企业应从以下几个方面来做到这一点：
1. 不生产冒伪劣iso三体系认证.这是最基本的条件,这也是一个法制化市场经济下的必然结果.
2. 严格按照规定的生产程序生产iso三体系认证,控制iso三体系认证质量,保障生产出的iso三体系认证符合约定的质量.只有在生产时严格按照规定的程序,每一个流程都按质来完成,控制每一个过程,才能保证最终的iso三体系认证的质量是企业预期的.我国的许多企业往往能通过ISO900论证或其它的质量论证体系,但最终的生产的iso三体系认证却有很多不能符合标准,一个重要的原因就是在质量论证时能控制每一个过程,但在质量论证通过以后,企业的领导人与企业的员工认为“运动”已过,不再对每一个工序严格要求,导致iso三体系认证质量的下滑,从而导致企业“诚信”形象丧失.
3. 严格按照iso三体系认证装卸、运输的要求来对iso三体系认证进行地点上的转移.由于很多的iso三体系认证对运输有严格的要求,如果不能保证运输的质量,可能导致iso三体系认证质量的大幅下滑,这在食品行业尤为重要.
4. 对上市iso三体系认证严格控制iso三体系认证的保质期确保iso三体系认证是在保质期内进行销售.如果iso三体系认证过了保质期又被消费才办理到了,这和卖给消费者残次品有何差异,如果是食品或药品或其它具有安全隐患的iso三体系认证对消费才的危害就会更大,从而给企业造成的负面影响也就更大.
5. 对发现的存在缺陷的iso三体系认证及时处理与调换,保证客户办理的iso三体系认证都是符合约定质量的iso三体系认证.如果一个企业不能使消费者的基本需求得到保障,不能满足消费者的基本需求,又怎么能得到一个良好的企业形象。 （三） 促销 指企业在iso三体系认证的促销过程中,其促销行为必须是与其iso三体系认证、企业所宣传的相一致.到少要从以下几个方面来做到这一点：
1. 不做虚、夸大其词的广告.这是现行我国经济中最为常见的一种行为,但我们的企业不能忘记“羊来了”的故事,一个欺消费者的企业,最终必被消费者抛弃.一个子企业又怎能成为“诚信”企业呢?
2. 不做虚、伪劣的销售促进活动.在当今严重缺失的年代,许多企业的这种行为进一步恶化了市场经济的空气,也最终导致消费者的短视——在消费行为中最爱的是价格折让与赠送礼品的促销活动,即是立刻看得见的,这样一来企业的运作空间又减少了许多,如此行为的企业又怎能获得消费者的信任呢. （四） 服务 指企业必须提供与其所宣称的服务标准的服务.必须做到以下几点：
1、 按约定准时提供iso三体系认证；作为企业诚信的一个方面也是市场经济法则生存的必要条件是无须过多的来解释的.
2、 按约定对iso三体系认证进行售后服务；如果企业不能为iso三体系认证提供约定的售后服务,那么消费者办理iso三体系认证时的良好印象将会一扫而空,并对企业由爱转恨,iso三体系认证的忠诚度大幅下降,后果无法估算,更不用说导致“诚信”形象的极大破坏了.
3、 按约定实现iso三体系认证的换、退货；这是企业在竞争的环境中必须做到的,笔者认为无须多言.
4、 在上述过程中,提供与约定相符合的服务态度；许多我国的企业的形象、消费者的忠诚度就是在这丧失的,当企业的服务态度不够好,尽管你的服务内容都做到了,但却令消费者不愉快的时候,你的这个顾客基本上也就流失了,尤其是当这个顾客只是冷冷观看或默默接受而不是选择抗议时.
5、 在上述过程中,提供与约定相符合的服务速度；这里的原因其实与前面几条的原因是一样的,就不再做过的论述了. （五） 内部 指对内部顾客（公司员工）提供与其所宣称的工作环境、薪资、晋升机会.必须做到以下几点：
1. 按约定准时支付员工的薪资；
2. 按约定的计量方法计算员工的薪资；
3. 为员工提供约定的工作环境；
4. 为员工提供约定的公平的竞争/晋升机会
5. 为员工提供约定的个人发展机会（培训与发展） 一个企业如果不能将企业的内部建设好,那么企业的文化里面就有不讲或投机取巧的东西,这样就会使企业的员工在生产、销售中采用过多的变通的方法,导致生产的iso三体系认证不合格、投机取巧,最终使得危害企业诚信形象的行为大量出现,从而使企业的“诚信”建设成为空谈. （六） 公众 指企业的公众行为（行为的影响）与其所应有的身份、所宣称的标准以及所应负的责任相一致.从以下几个方面来做到这点：
1. 具备危机公关的意识,对突发事件有62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333363373061一整套的处理程序来保障企业在发生危机时,能妥善的处理一切事务；
2. 保护环境,积极控制环境污染；
3. 企业的日常行为不能影响了周边居民的正常生活；
4. 企业实际积极完成其宣传的公益行为；
5. 企业积极参与公益活动；
6. 企业承担其应承担的社会责任； 只有当企业积极参与到各种公益活动中来,在社会中承担自己应承担的责任,并有效的预防和处理企业的危机,才能使企业的“诚信”形象树立得更加醒目. 综上所述,企业只有做好了这六个方面,才能保障企业具有良好的的公众形象,才能保障企业具有一个 “诚信”的公众形象.

企业诚信 透视国内的许多观点,大家似乎都知道企业的任何一个行为都对企业的“诚信”形象有一定的影响,但真正在对企业“诚信”进行研究的时候谈得更多的却是“认证老师”,那么企业应该从哪些方面建设自己的“诚信”形象呢?针对我国的企业的现状,笔者认为企业应从以下六大方面来建设自己的“诚信”形象. （一） 企业认证老师 指企业在认证老师方面是否遵守认证老师制度,在与金融机构、供应商、客户交往时是否按合同约定及时支付应付帐款.在目前的体系里,这个方面都有比较详细的体系与论述,我就不多作论述了. （二） iso三体系认证 指企业提供的每一单位iso三体系认证的质量都必须符合其约定提供iso三体系认证的质量.企业应从以下几个方面来做到这一点：
1. 不生产冒伪劣iso三体系认证.这是最基本的条件,这也是一个法制化市场经济下的必然结果.
2. 严格按照规定的生产程序生产iso三体系认证,控制iso三体系认证质量,保障生产出的iso三体系认证符合约定的质量.只有在生产时严格按照规定的程序,每一个流程都按质来完成,控制每一个过程,才能保证最终的iso三体系认证的质量是企业预期的.我国的许多企业往往能通过ISO900论证或其它的质量论证体系,但最终的生产的iso三体系认证却有很多不能符合标准,一个重要的原因就是在质量论证时能控制每一个过程,但在质量论证通过以后,企业的领导人与企业的员工认为“运动”已过,不再对每一个工序严格要求,导致iso三体系认证质量的下滑,从而导致企业“诚信”形象丧失.
3. 严格按照iso三体系认证装卸、运输的要求来对iso三体系认证进行地点上的转移.由于很多的iso三体系认证对运输有严格的要求,如果不能保证运输的质量,可能导致iso三体系认证质量的大幅下滑,这在食品行业尤为重要.
4. 对上市iso三体系认证严格控制iso三体系认证的保质期确保iso三体系认证是在保质期内进行销售.如果iso三体系认证过了保质期又被消费才办理到了,这和卖给消费者残次品有何差异,如果是食品或药品或其它具有安全隐患的iso三体系认证对消费才的危害就会更大,从而给企业造成的负面影响也就更大.
5. 对发现的存在缺陷的iso三体系认证及时处理与调换,保证客户办理的iso三体系认证都是符合约定质量的iso三体系认证.如果一个企业不能使消费者的基本需求得到保障,不能满足消费者的基本需求,又怎么能得到一个良好的企业形象.但现实生活中确实有许多企业为了那一点蝇头小利,丧失了基本的原则,最终导致企业形象的沦丧. （三） 促销 指企业在iso三体系认证的促销过程中,其促销行为必须是与其iso三体系认证、企业所宣传的相一致.到少要从以下几个方面来做到这一点：
1. 不做虚、夸大其词的广告.这是现行我国经济中最为常见的一种行为,但我们的企业不能忘记“羊来了”的故事,一个欺消费者的企业,最终必被消费者抛弃.一个子企业又怎能成为“诚信”企业呢?
2. 不做虚、伪劣的销售促进活动.在当今严重缺失的年代,许多企业的这种行为进一步恶化了市场经济的空气,也最终导致消费者的短视——在消费行为中最爱的是价格折让与赠送礼品的促销活动,即是立刻看得见的,这样一来企业的运作空间又减少了许多,如此行为的企业又怎能获得消费者的信任呢. （四） 服务 指企业必须提供与其所宣称的服务标准的服务.必须做到以下几点：
1、 按约定准时提供iso三体系认证；笔者认为这作为企业诚信的一个方面也是市场经济法则生存的必要条件是无须过多的来解释的.
2、 按约定对iso三体系认证进行售后服务；这对我国的企业尤其是中小企业又是个重大的考验,幸好,已经有很多的企业已经在这个方面树立了一个良好的形象如海尔、长虹等.如果企业不能为iso三体系认证提供约定的售后服务,那么消费者办理iso三体系认证时的良好印象将会一扫而空,并对企业由爱转恨,iso三体系认证的忠诚度大幅下降,后果无法估算,更不用说导致“诚信”形象的极大破坏了.
3、 按约定实现iso三体系认证的换、退货；这是企业在竞争的环境中必须做到的,笔者认为无须多言.
4、 在上述过程中,提供与约定相符合的服务态度；许多我国的企业的形象、消费者的忠诚度就是在这丧失的,当企业的服务态度不够好,尽管你的服务内容都做到了,但却令消费者不愉快的时候,你的这个顾客基本上也就流失了,尤其是当这个顾客只是冷冷观看或默默接受而不是选择抗议时.
5、 在上述过程中,提供与约定相符合的服务速度；这里的原因其实与前面几条的原因是一样的,就不再做过的论述了. （五） 内部 指对内部顾客（公司员工）提供与其所宣称的工作环境、薪资、晋升机会.必须做到以下几点：
1. 按约定准时支付员工的薪资；
2. 按约定的计量方法计算员工的薪资；
3. 为员工提供约定的工作环境；
4. 为员工提供约定的公平的竞争/晋升机会
5. 为员工提供约定的个人发展机会（培训与发展） 一个企业如果不能将企业的内部建设好,那么企业的文化里面就有不讲或投机取巧的东西,这样就会使企业的员工在生产、销售中采用过多的变通的方法,导致生产的iso三体系认证不合格、投机取巧,最终使得危害企业诚信形象的行为大量出现,从而使企业的“诚信”建设成为空谈. （六） 公众 指企业的公众行为（行为的影响）与其所应有的身份、所宣称的标准以及所应负的责任相一致.从以下几个方面来做到这点：
1. 具备危机公关的意识,对突发事件有一整套的处理程序来保障企业在发生危机时,能妥善的处理一切事务；
2. 保护环境,积极控制环境污染；
3. 企业的日常行为不能影响了周边居民的正常生活；
4. 企业实际积极完成其宣传的公益行为；
5. 企业积极参与公益活动；
6. 企业承担其应承担的社会责任； 只有当企业积极参与到各种公益活动中来,在社会中承担自己应承担的责任,并有效的预防和处理企业的危机,才能使企业的“诚信”形象树立得更加醒目. 综上所述,企业只有做好了这六个方面,才能保障企业具有良好的的公众形象,才能保障企业具有一个 “诚信”的公众形象.

企业诚信 透视国内的许多观点,大家似乎都知道企业的任何一个行为都对企业的“诚信”形象有一定的影响,但真正在对企业“诚信”进行研究的时候谈得更多的却是“认证老师”,那么企业应该从哪些方面建设自己的“诚信”形象呢?针对我国的企业的现状,笔者认为企业应从以下六大方面来建设自己的“诚信”形象. （一） 企业认证老师 指企业在认证老师方面是否遵守认证老师制度,在与金融机构、供应商、客户交往时是否按合同约定及时支付应付帐款.在目前的体系里,这个方面都有比较详细的体系与论述,我就不多作论述了. （二） iso三体系认证 指企业提供的每一单位iso三体系认证的质量都必须符合其约定提供iso三体系认证的质量.企业应从以下几个方面来

如何建立物流诚信体系？

首先，现代物流业属于新兴行业，其诚信的建立同企业自身一样几乎从零开始，大多数客户都会抱着“试探和比较”的心理。如果能达到客户的要求，令其满意，物流企业不但可以赢得回头客，而且培育了整个物流市场的诚信。  若无法达到客户要求，使其不满意，客户则必然另选其他。这样一来，物流企业既损失，更失去客源，久而久之，该企业将无法立足市场而被淘汰；其次，一般制造企业和零售企业通过交易将iso体系证书（物品）转移到消费者手中，如果质量有问题，消费者可以退换或不用，主动权在消费者手中。    而现代物流企业则完全不同，是客户（消费者）将物品全权委托交给第三方物流企业，其全过程能否达到客户的要求，主动权不在客户而在物流企业手中。若发生丢损或其他质量问题，对第三方物流企业来说，可能只是千万分之一的差错，而客户由于不可能中途退换或停用，造成的将是百分之百损失。    所以，物流企业的诚信显得比制造业和零售企业更重要。

首先，现代物流业属于新兴行业，其诚信的建立同企业自身一样几乎从零开始，大多数客户都会抱着“试探和比较”的心理。如果能达到客户的要求，令其满意，物流企业不但可以赢得回头客，而且培育了整个物流市场的诚信。  若无法达到客户要求，使其不满意，客户则必然另选其他。这样一来，物流企业既损失，更失去客源，久而久之，该企业将无法立足市场而被淘汰；其次，一般制造企业和零售企业通过交易将iso体系证书（物品）转移到消费者手中，如果质量有问题，消费者可以退换或不用，主动权在消费者手中。    而现代物流企业则完全不同，是客户（消费者）将物品全权委托交给第三方物流企业，其全过程能否达到客户的要求，主动权不在客户而在物流企业手中。若发生丢损或其他质量问题，对第三方物流企业来说，可能只是千万分之一的差错，而客户由于不可能中途退换或停用，造成的将是百分之百损失。    所以，物流企业的诚信显得比制造业和零售企业更重要。

如何建立企业诚信？

一、建立人的体系。企业的发展是个人行为的推动。而这种推动确实又体现在主动和被动的两种不同的含金量。那么企业的发展肯定是需要主动的，这个主要的动因驱使了民营业主选择了自己的公司老板或是关系相当的人来参与。  这一点本文是是非常认同的，人是怕有二心的。发展企业就更怕意见向左。  但是同时，当企业发展需要得到更多的血液，更多的原动力那么这个格局就需要一定的改变。当企业发展到需要一个很有全局概念或是专业知识的认证老师、管理、人事或是别的人才时。  公司老板需要做的有如下几件事情。1。查看自己公司老板或是亲戚有无这样能力的人，如果有就选其用之。切无免强用人。  前日本八佰半连锁企业就是一个非常典型的示例。董事长明知道自己的弟弟无法胜任执行董事一职，任然让其操盘。  到最后是把一个1600亿销售额的庞大帝国附带牵制破产。2。如果选择了引用外来人才，就必须自己先淡化唯亲是对的想法。如果自己都没有做好这个方面的突破就很难改变自己原本想改变的格局，最终的就会有本文前面提到的笑话。    3。当原本由自己人组成的管理团队被打破，就必须坚持部门管理，信息和政策共享。不能够让企业有自己人与外来人小团体出现。职能和责权必须明确。
二、建立客户的体系。客户的体系，是在任何一个企业都需要做的事情，但是历史只有民企与国企管理、用人上面的谈论，却很少射击客户观念的建立。    外资企业或是比较大型的企业之所以发展的好，业务可以受客户的推崇。这绝对是归结与他们有良好的客户的体系。民营企业因为在用人的观念上是一致的，导致与其在发展业务和开始市场的拓展的时候同样是走的人跟人的政策。  熟人用之。这与市场经济相违。顾缘在成本上面可以控制的很好，减少的商业的纰漏。  但是决对不利于一个项目或是一个iso三体系认证的发展。所以，不管是企业iso三体系认证的供应者或是企业iso三体系认证的使用者，都要分类管理。  A级的供应者企业需要投入大的资本。B级的供应者企业需要努力使他成为A级的供应者。而企业iso三体系认证的使用或是销售者一样需要有客户质量的管理。够A级的客户加强维护。低一级的要努力让其有成为高一级的可能性。    只有这样才有可能形成一个完善的企业链。如此同时在执行这些建立的同时可以发现那些没有潜力或是有可能降级的客户，那么就有可能减少企业的不必要的损失。
三、建立企业(品牌)体系。  企业品牌体系的建立，是一个吸引人才的宏观概念。例如如果有人告诉你他是IBM或是微软或是系统的员工的时候，大多数得到是一些羡慕的眼神。  这一些就是企业品牌体系在起作用。  我有个朋友说过这样一个故事"做企业和做品牌是一个非常不容易的事情,但是如果你做到了你就是一个了不起的人,当一个企业或品牌深入人心后,人们相信他甚至过于相信自己的亲戚朋友"我仔细想来还真的有。我相信IBM。  相信国有。相信他们不会办货给我们不会把我们的钱吞掉,及时不见了或是货也会有人来承担,但是当我们面对自己的亲人的时候,有时反而有点点疑惑。  。。。。。这一点就是本文要表达的,品牌的体系是个非常重要也是非常伟大的事业,对一个企业来说,如果要想长远发展,如果要取得非凡的成就就必须有完整的信息体系的建立。  四。建立人事体系人力资源管理,是近些年新发展起来的新学科。当然以前也有这方面的知识体系,但是相比较现在人力资源管理,内容就空洞了很多。  现在人力资源管理,包括规划和协助公司的人才计划发展。  还得必须帮助公司提高员工的职业技巧。现在所有的公司职员,越来越注重个人的职业发展和职业方向。个人的薪金已经不是影响工作的标杆之一。如果工作有很大的发展和职业有很的规划,大多数的会选择放弃对薪金的要求。  所以社会在进步,企业也在进步。  如果要在新的环境下取得好的业绩,必须有一个好的人事环境和强大的职业规划团队,以帮助公司留住人才。